Guide d’information pour les étudiants internationaux, pas de conseils juridiques, fiscaux ou médicaux individuels. Les règles dépendent de la citoyenneté, des cours et des conditions de visa : avant de payer ou de soumettre une demande, vérifiez toujours le texte mis à jour de l’autorité indiquée.

Horaires autorisés : lire l’eVisa

À partir du 3 novembre 2025, de nombreux visas étudiants éligibles autorisent jusqu’à25 heures par semainependant l’étude, mais le statut réel est celui de votre eVisa. Toute personne qui a encore une condition de 20 heures doit s’y conformer jusqu’à ce qu’elle obtienne la modification ou un nouveau visa. Les temps pleins pendant les pauses programmées et les droits des étudiants en recherche dépendent du texte individuel. Le dépassement des heures peut compromettre votre visa même si l’employeur le suggère.

Contrat de travail et salaire

Chaque employé doit avoir un contrat de travail écrit. Lisez le rôle, l’emplacement, les heures garanties, le cycle de rémunération, la période d’essai si la loi l’applique et les droits aux congés. Le salaire minimum est mis à jour par le gouvernement ; vérifiez le tarif en vigueur au 1er avril de l’année et si vous êtes adulte, débutant ou travailleur en formation. L’employeur doit tenir des registres des salaires/temps et des vacances/congés.

Droits essentiels

Les travailleurs migrants bénéficient des mêmes droits minimaux en matière d’emploi. Les congés annuels, les jours fériés, les congés de maladie et les pauses repos/repas dépendent de la loi et de la situation. N’acceptez pas un tarif « tout compris » sans comprendre ce qu’il couvre. Enregistrez les heures et les quarts de travail, conservez les relevés bancaires et vérifiez les déductions. Un entrepreneur indépendant n’est pas simplement un salarié avec une facture : la réalité de la relation compte.

Exploitation et travail non rémunéré

Payer pour obtenir un emploi, rembourser son salaire, travailler en dehors de son salaire ou être menacé d’un visa sont des signaux d’alarme. Un court essai de travail doit être véritablement évaluatif ; Le travail productif gratuit peut violer la loi. Pour les stages scolaires, vérifiez auprès des prestataires et d’INZ comment ils comptent pour le visa.

Si quelque chose ne va pas

Collectez les eVisa, les accords, les listes, les messages, les feuilles de temps et les paiements. Employment New Zealand propose des solutions de résolution rapide et de médiation ; l’Inspection du travail s’occupe des violations minimes. Le visa de travail pour la protection contre l’exploitation des migrants répond à des situations et à des exigences spécifiques, alors ne quittez pas votre emploi ou ne changez pas de statut en fonction de rumeurs - demandez l’aide d’un expert.

Sources officielles à ouvrir avant d’agir

Calculez correctement les 25 heures

La limite est hebdomadaire si elle est indiquée sur l’eVisa. Tout travail compte, même avec plusieurs employeurs. Ne faites pas la moyenne entre des semaines sans fondement. Les pauses programmées et le travail à temps plein dépendent de l’horaire et des conditions ; maintient le calendrier académique. L’étudiant en thèse/recherche peut avoir des droits différents, mais doit lire son visa.

Convention individuelle et collective

L’accord écrit doit identifier les parties, les tâches, le lieu, les horaires, la rémunération, le processus de résolution et les dispositions relatives aux jours fériés. Emportez-en une copie avant de commencer. Une disposition de mise à disposition doit répondre à des exigences et à une rémunération ; Les accords illégaux « zéro heure » ne deviennent pas légaux avec une clause vague.

Salaire minimum et dossiers

Le tarif change le 1er avril. Vérifiez le taux adulte, débutant ou formation et n’acceptez pas de déductions qui vous amènent en dessous du minimum sans fondement. L’employeur tient des registres des salaires/temps et des congés/congés ; vous conservez une feuille de temps indépendante. Le relevé de paie doit vous permettre de comprendre le brut, le PAYE et les déductions.

Vacances et congés

Les congés annuels s’accumulent conformément à la loi sur les jours fériés ; Les jours fériés, les jours fériés alternatifs, les congés de maladie et de deuil dépendent des besoins. « 8 % de pécule de vacances » n’est pas correct pour une relation continue. Demandez comment il est traité et vérifiez le salaire final.

Procès et probation

La période d’essai n’est valable que si les conditions et la signature sont effectuées avant le début ; tous les employeurs ne peuvent pas l’utiliser de la même manière. La probation n’élimine pas la bonne foi et un processus équitable. Un essai non rémunéré doit être court et véritablement évaluatif, et non un changement productif.

Entrepreneur ou employé

Le contrôle, l’intégration, le risque, les outils et l’indépendance sont importants. Un entrepreneur gère les impôts, les prélèvements ACC et part et peut subir des pertes ; ce n’est pas un raccourci pour payer en dessous du minimum. Demandez conseil si le client impose des horaires et des uniformes mais exige des factures.

Santé et sécurité

Vous avez droit à l’intégration, à la formation et aux EPI. Signaler les risques et les incidents ; WorkSafe est une question de santé et de sécurité. Vous pouvez cesser un travail dangereux dans des circonstances prévues. N’acceptez pas de quarts de travail dangereux par peur du visa.

Résoudre les problèmes

Écrivez à l’employeur avec les heures/montants et la solution demandée. Le règlement précoce, la médiation, l’Inspection du travail et l’Autorité des relations de travail ont des rôles différents. Les griefs personnels durent souvent 90 jours – bougez vite. Le droit communautaire, les conseils aux citoyens et les syndicats peuvent vous aider.

Manuel de cas pratique

Ces scénarios ne remplacent pas une évaluation individuelle : ils servent à reconnaître le problème, à arrêter l’action risquée et à identifier le prochain contrôle.

  • Cas 1— Vous avez deux emplois : ajouter des heures hebdomadaires aux deux et maintenir la liste ; chaque employeur ne vérifie pas le total pour vous.
  • Cas 2— Le visa indique 20 heures : respectez-les tant que la variation est accordée, même si les nouveaux étudiants en ont 25.
  • Cas 3— L’employeur propose du cash sans PAYE : refusez l’opacité et demandez des accords et des dossiers écrits.
  • Cas 4— Un essai produit du travail pour les clients : demander un paiement ; L’essai gratuit doit être limité et véritablement évaluatif.
  • Cas 5— Vous êtes appelé entrepreneur mais bénéficiez d’équipes et d’un contrôle total : vérifiez votre statut auprès de l’Emploi NZ/Community Law.
  • Cas 6— Vous ne percevez pas une indemnité de congés correcte : comparez l’accord, la durée et la loi sur les congés ; 8% n’est en aucun cas valable.
  • Cas 7— Subir une déduction pour uniforme : demander le consentement et le fondement ; tous les coûts de l’entreprise ne sont pas transférables.
  • Cas 8— Le travail est dangereux : signalez-vous, demandez des EPI et utilisez WorkSafe ; le visa ne réduit pas les droits en matière de santé et de sécurité.
  • Cas 9— Vous êtes menacé d’expulsion : conservez les preuves et contactez l’aide à l’exploitation des migrants ; l’employeur ne décide pas du visa.
  • Cas 10— Licenciement brutal : demander les motifs et le salaire final, noter la procédure et agir dans le délai de réclamation personnelle.

Audit de paie personnel

Chaque cycle de paie compare les listes, les heures commencées/terminées, les pauses, la classification, le taux de base, les augmentations, les indemnités, les déductions et le montant net reçu. Enregistrez séparément la formation obligatoire, l’ouverture/fermeture et le travail demandé en dehors du quart de travail. N’attendez pas des mois : les petites erreurs répétées deviennent difficiles à reconstituer et certaines actions ont des délais courts.

Conservez les preuves dans un compte personnel, pas seulement dans l’application de l’employeur. Télécharger la convention, la fiche de paie et la liste ; Photographiez les feuilles de temps si cela est autorisé et enregistrez les messages sur les modifications. N’apportez pas de données clients ni de secrets d’entreprise : documentez votre relation sans violer la vie privée des autres.

Évaluer une offre

Avant d’accepter, demandez le nom/numéro légal de l’entreprise, l’emplacement, les fonctions, le statut d’emploi, les heures garanties, le taux, le cycle de rémunération, la preuve, l’avis et la personne responsable. Comparez les frais et les délais de voyage avec les études et le visa. Un salaire d’entrepreneur apparemment élevé peut être inférieur après impôts, assurances, congés et temps non facturables.

Refuser les paiements pour obtenir des quarts de travail, l’achat obligatoire de parrainage, le remboursement des espèces et des documents retenus. Ne signez pas de feuilles vierges ou de fausses feuilles de temps. Si le logement et le travail dépendent de la même personne, préparez un plan alternatif : perdre les deux augmente le pouvoir du chantage.

Augmentation proportionnelle

Pour une simple erreur, envoyez le calcul et la demande dans un délai raisonnable. En cas de manque de salaire, de sécurité, de discrimination ou de menace migratoire, recourir immédiatement à l’organisme compétent, au syndicat, au service juridique communautaire ou à l’aide aux étudiants. En cas d’urgence, protégez la personne avant les tests. N’acceptez pas un règlement ou une démission sans comprendre les renonciations, les taxes et les conséquences du visa.

Vérifié : 2026-08-14. Prochain examen programmé : 2026-11-14.