Guía de información para estudiantes internacionales, no asesoramiento legal, fiscal o médico individual. Consulta importes, formas y plazos en fuentes oficiales antes de actuar.

Marco operativo

En Portugal, la ciudadanía, la forma del curso, la duración, la dirección y el trabajo determinan diferentes procedimientos. Para un italiano el camino comienza con el Certificado de Registo de Cidadão da União (CRUE); para un ciudadano extracomunitario de visa de residencia y permiso de residencia para estudiar en AIMA. Las siguientes guías separan los dos casos e indican dónde varía la regla.

UE

Regla:Los italianos trabajan sin autorización, pero se requiere NIF, contrato y registros.

Qué hacer:No empieces a trabajar informalmente.

Verificación operativa:Antes de cerrar el paso «UE», conecte la fuente actual, el documento presentado y el recibo; Tenga en cuenta la próxima fecha límite y quién puede corregir un error.

Extra UE

Regla:El arte estudiantil. 91 puede funcionar de forma complementaria.

Qué hacer:Verifique el título actual e informe la actividad cuando sea necesario.

Verificación operativa:En el fichero “Extra-UE” conserve la versión completa, fecha y autoridad emisora. Si verifica el título actual e informa la actividad cuando sea necesario. esto no es posible, pregunte por escrito qué prueba alternativa se acepta.

Contrato

Regla:Distinguir contratos temporales, de duración determinada, a tiempo parcial y de servicios.

Qué hacer:La realidad prevalece sobre la etiqueta.

Verificación operativa:Verificar «Contrato» antes de pagar o firmar: identidad de la otra parte, territorio competente, monto, plazo y consecuencia del incumplimiento deben ser de fuente verificable.

Salario

Regla:Salario mínimo, convenio colectivo y aumentos cambian.

Qué hacer:Verifique ACT y recibo.

Verificación operativa:Para el «Salario» no basta con una confirmación verbal. Guardar la respuesta de la institución, número de caso y comprobante de entrega; Reevalúe la transición cuando cambie de dirección, curso o trabajo.

Horas

Regla:Registro de horas, descansos, horas extras, descanso y trabajo nocturno/festivo.

Qué hacer:Comparar nómina.

Verificación operativa:Antes de cerrar el paso «Horario», conecte la fuente actual, el documento presentado y el recibo; Tenga en cuenta la próxima fecha límite y quién puede corregir un error.

Seguridad social

Regla:El empleador registra al empleado; el trabajador independiente abre actividades y aportes.

Qué hacer:Verifique NISS e historial.

Verificación operativa:El fichero “Segurança Social” contiene la versión completa, fecha y autoridad emisora. Si revisas niss y la historia. esto no es posible, pregunte por escrito qué prueba alternativa se acepta.

Recetas Verdes

Regla:Son facturas de autónomo, no de contrato de trabajo económico.

Qué hacer:Autónomos moneda falsa, IVA y retenciones.

Verificación operativa:Verificar “Recibos verdes” antes de pagar o firmar: identidad de la contraparte, territorio competente, monto, plazo y consecuencia del incumplimiento deben ser de fuente verificable.

Vacaciones

Regla:Férias, subsídio de férias y de Natal siguen la ley/contrato.

Qué hacer:Comprobar madurez y proporción.

Verificación operativa:Para las «vacaciones» no basta con una confirmación verbal. Guardar la respuesta de la institución, número de caso y comprobante de entrega; Reevalúe la transición cuando cambie de dirección, curso o trabajo.

Período de prueba

Regla:La duración depende de la relación y debe aplicarse correctamente.

Qué hacer:No acepte pruebas productivas gratuitas.

Verificación operativa:Antes de cerrar el paso «Período de prueba», conecte la fuente actual, el documento presentado y el recibo; Tenga en cuenta la próxima fecha límite y quién puede corregir un error.

Seguridad

Regla:El dador entrena y protege; Los accidentes deben estar registrados y asegurados.

Qué hacer:Comuníquese con ACT si está en riesgo.

Verificación operativa:La versión completa, fecha y autoridad emisora ​​se conservan en el fichero «Seguridad». Si contactas actuar en caso de riesgo. esto no es posible, pregunte por escrito qué prueba alternativa se acepta.

Discriminación

Regla:La nacionalidad y el estatus no eliminan los derechos mínimos.

Qué hacer:Mantenga evidencia y use ACT/CITE.

Verificación operativa:Verifique «Discriminación» antes de pagar o firmar: identidad de la otra parte, territorio competente, monto, plazo y consecuencia del incumplimiento deben ser de fuente verificable.

Fin de la relacion

Regla:Aviso, tarifas y certificados cambian por causa.

Qué hacer:No firme quitação sin entenderlo.

Verificación operativa:Para el “despido del contrato de trabajo” no basta con una confirmación verbal. Guardar la respuesta de la institución, número de caso y comprobante de entrega; Reevalúe la transición cuando cambie de dirección, curso o trabajo.

Salario 2026 y trabajo estudiantil

El salario mínimo mensual en Portugal continental es 920 € desde el 1 de enero de 2026; regiones autónomas y convenios pueden fijar más. Compara bruto anual: subsídios de férias y Natal son derechos separados y pueden pagarse en el momento legal o en duodécimos válidos. La nómina debe mostrar base, horas, complementos, subsidios, IRS, Segurança Social y neto.

Antes del primer turno confirma empleador, categoría, lugar, horario diario/semanal, salario, variables, vacaciones, prueba, seguro de accidentes y convenio. El full-time normal suele ser ocho horas diarias y cuarenta semanales, sujeto a acuerdos legales. Un estudiante del art. 91 trabaja por cuenta ajena o propia solo de forma complementaria al estudio.

El recibo verde es factura autónoma, no contrato laboral barato. Calcula IVA, retención, contribuciones, seguro y vacaciones no pagadas. Si el cliente controla horario, lugar, herramientas y ejecución, consulta ACT por falso autónomo.

Auditoría de nómina personal

Cada ciclo de pago compara listas, horas iniciadas/terminadas, descansos, clasificación, tarifa base, aumentos, asignaciones, deducciones y neto recibido. Registrar por separado la formación obligatoria, la apertura/cierre y el trabajo solicitado fuera de turno. No espere meses: los pequeños errores repetidos se vuelven difíciles de reconstruir y algunas acciones tienen plazos cortos.

Guarde las pruebas en una cuenta personal, no solo en la aplicación del empleador. Descargar convenio, nómina y nómina; Fotografíe las hojas de tiempo si está permitido y guarde los mensajes sobre los cambios. No traigas datos de clientes ni secretos de la empresa: documenta tu relación sin violar la privacidad de otras personas.

Evaluar una oferta

Antes de aceptar, solicite el nombre/número legal de la empresa, ubicación, funciones, situación laboral, horas garantizadas, tarifa, ciclo de pago, comprobante, aviso y persona responsable. Compara costos y tiempos de viaje con estudio y visa. Un salario de contratista aparentemente alto puede ser menor después de impuestos, seguros, licencias y tiempo no facturable.

Rechazar pagos para obtención de turnos, compra obligatoria de patrocinio, devolución de dinero en efectivo y documentos retenidos. No firme hojas en blanco ni hojas de tiempo falsas. Si la vivienda y el trabajo dependen de una misma persona, prepara un plan alternativo: perder ambos aumenta el poder del chantaje.

Escalada proporcional

Por un simple error, envíe el cálculo y la solicitud en un plazo razonable. Por falta de salario, seguridad, discriminación o amenaza migratoria, recurrir inmediatamente al organismo competente, sindicato, servicio jurídico comunitario o apoyo estudiantil. En caso de emergencia, proteger a la persona antes de las pruebas. No acepte un acuerdo o renuncia sin comprender las exenciones, los impuestos y las consecuencias de la visa.

Fuentes oficiales

Verificado: 2026-08-14.