Guide d’information pour les étudiants internationaux, pas de conseils juridiques, fiscaux ou médicaux individuels. Vérifiez les montants, les formulaires et les délais sur les sources officielles avant d’agir.

Cadre opérationnel

Au Portugal, la citoyenneté, la forme des cours, la durée, l’adresse et le travail déterminent différentes procédures. Pour un Italien, le chemin part du Certificado de Registo de Cidadão da União (CRUE) ; pour un citoyen non-UE à partir d’un visa de séjour et d’un permis de séjour pour étudier à l’AIMA. Les guides suivants séparent les deux cas et indiquent où la règle varie.

UE

Règle:Les Italiens travaillent sans autorisation, mais le NIF, le contrat et les inscriptions sont requis.

Ce qu’il faut faire:Ne commencez pas un travail informel.

Vérification opérationnelle :Avant de clôturer l’étape « UE », connectez la source actuelle, le document présenté et le récépissé ; Notez la prochaine date limite et qui peut corriger une erreur.

Extra-UE

Règle:L’art étudiant. 91 peut fonctionner de manière complémentaire.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez le titre actuel et signalez l’activité si nécessaire.

Vérification opérationnelle :Dans le fichier « Extra-UE », conserver la version complète, la date et l’autorité émettrice. Il vérifie le titre actuel et signale l’activité si nécessaire. cela n’est pas possible, demandez par écrit quel test alternatif est accepté.

Contracter

Règle:Distinguer les contrats d’intérim, de durée déterminée, à temps partiel et de service.

Ce qu’il faut faire:La réalité l’emporte sur l’étiquette.

Vérification opérationnelle :Vérifiez « Contrat » avant de payer ou de signer : l’identité de l’autre partie, le territoire compétent, le montant, le délai et les conséquences du non-respect doivent provenir d’une source vérifiable.

Salaire

Règle:Le salaire minimum, la convention collective et les augmentations changent.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez ACT et le reçu.

Vérification opérationnelle :Pour le « Salaire », une confirmation verbale ne suffit pas. Conservez la réponse de l’établissement, le numéro de dossier et la preuve de livraison ; réévaluez la transition lorsque vous changez d’adresse, de cours ou d’emploi.

Heures

Règle:Enregistrez les heures, les pauses, les heures supplémentaires, le repos et le travail de nuit/vacances.

Ce qu’il faut faire:Comparez les fiches de paie.

Vérification opérationnelle :Avant de clôturer l’étape « Horaire », connectez la source actuelle, le document présenté et le reçu ; Notez la prochaine date limite et qui peut corriger une erreur.

Sécurité sociale

Règle:L’employeur enregistre le salarié ; le travailleur indépendant ouvre des activités et des cotisations.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez NISS et l’historique.

Vérification opérationnelle :Le fichier « Segurança Social » contient la version complète, la date et l’autorité d’émission. Si vous vérifiez Nissan et l’historique. cela n’est pas possible, demandez par écrit quel test alternatif est accepté.

Recettes vertes

Règle:Il s’agit de factures d’indépendant et non d’un contrat de travail économique.

Ce qu’il faut faire:Fausse monnaie pour travailleurs indépendants, TVA et retenues à la source.

Vérification opérationnelle :Vérifiez « Recibos verdes » avant de payer ou de signer : l’identité de la contrepartie, le territoire compétent, le montant, le délai et les conséquences du non-respect doivent provenir d’une source vérifiable.

Vacances

Règle:Férias, subsídio de férias et de Natal suivent la loi/le contrat.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez la maturité et la proportion.

Vérification opérationnelle :Pour les « Vacances », une confirmation verbale ne suffit pas. Conservez la réponse de l’établissement, le numéro de dossier et la preuve de livraison ; réévaluez la transition lorsque vous changez d’adresse, de cours ou d’emploi.

Période d’essai

Règle:La durée dépend de la relation et doit être appliquée correctement.

Ce qu’il faut faire:N’acceptez pas les essais productifs gratuits.

Vérification opérationnelle :Avant de clôturer l’étape « Période d’essai », connectez la source actuelle, le document présenté et le reçu ; Notez la prochaine date limite et qui peut corriger une erreur.

Sécurité

Règle:Le donneur forme et protège ; les accidents doivent être enregistrés et assurés.

Ce qu’il faut faire:Contactez ACT si vous êtes à risque.

Vérification opérationnelle :La version complète, la date et l’autorité émettrice sont conservées dans le dossier « Sécurité ». Si vous contactez, agissez en cas de risque. cela n’est pas possible, demandez par écrit quel test alternatif est accepté.

Discrimination

Règle:La nationalité et le statut n’éliminent pas les droits minimaux.

Ce qu’il faut faire:Conservez les preuves et utilisez ACT/CITE.

Vérification opérationnelle :Cochez « Discrimination » avant de payer ou de signer : l’identité de l’autre partie, le territoire compétent, le montant, le délai et la conséquence du non-respect doivent provenir d’une source vérifiable.

Fin de relation

Règle:Les avis, les frais et les certificats changent pour des raisons valables.

Ce qu’il faut faire:Ne signez pas quitação sans le comprendre.

Vérification opérationnelle :Pour la « cessation d’emploi », une confirmation verbale ne suffit pas. Conservez la réponse de l’établissement, le numéro de dossier et la preuve de livraison ; réévaluez la transition lorsque vous changez d’adresse, de cours ou d’emploi.

Salaire 2026 et travail étudiant

Le minimum mensuel au Portugal continental est de 920 € depuis le 1er janvier 2026 ; régions autonomes et conventions peuvent prévoir plus. Comparez le brut annuel : subsídios de férias et de Natal sont distincts et peuvent être payés au moment légal ou en douzièmes valides. La fiche doit montrer base, heures, majorations, allocations, IRS, Segurança Social et net.

Avant le premier poste, confirmez employeur, catégorie, lieu, horaire, salaire, variables, congés, essai, assurance accidents et convention. Le temps plein normal est généralement huit heures/jour et quarante/semaine, sous réserve d’aménagements légaux. L’étudiant art. 91 ne travaille comme salarié ou indépendant que complémentairement aux études.

Le recibo verde est une facture indépendante, pas un contrat salarié bon marché. Calculez TVA, retenue, cotisations, assurance et congés non payés. Si le client contrôle horaire, lieu, outils et exécution, consultez ACT sur la fausse indépendance.

Audit de paie personnel

Chaque cycle de paie compare les listes, les heures commencées/terminées, les pauses, la classification, le taux de base, les augmentations, les indemnités, les déductions et le montant net reçu. Enregistrez séparément la formation obligatoire, l’ouverture/fermeture et le travail demandé en dehors du quart de travail. N’attendez pas des mois : les petites erreurs répétées deviennent difficiles à reconstituer et certaines actions ont des délais courts.

Conservez les preuves dans un compte personnel, pas seulement dans l’application de l’employeur. Télécharger la convention, la fiche de paie et la liste ; Photographiez les feuilles de temps si cela est autorisé et enregistrez les messages sur les modifications. N’apportez pas de données clients ni de secrets d’entreprise : documentez votre relation sans violer la vie privée des autres.

Évaluer une offre

Avant d’accepter, demandez le nom/numéro légal de l’entreprise, l’emplacement, les fonctions, le statut d’emploi, les heures garanties, le taux, le cycle de rémunération, la preuve, l’avis et la personne responsable. Comparez les frais et les délais de voyage avec les études et le visa. Un salaire d’entrepreneur apparemment élevé peut être inférieur après impôts, assurances, congés et temps non facturables.

Refuser les paiements pour obtenir des quarts de travail, l’achat obligatoire de parrainage, le remboursement des espèces et des documents retenus. Ne signez pas de feuilles vierges ou de fausses feuilles de temps. Si le logement et le travail dépendent de la même personne, préparez un plan alternatif : perdre les deux augmente le pouvoir du chantage.

Augmentation proportionnelle

Pour une simple erreur, envoyez le calcul et la demande dans un délai raisonnable. En cas de manque de salaire, de sécurité, de discrimination ou de menace migratoire, recourir immédiatement à l’organisme compétent, au syndicat, au service juridique communautaire ou à l’aide aux étudiants. En cas d’urgence, protégez la personne avant les tests. N’acceptez pas un règlement ou une démission sans comprendre les renonciations, les taxes et les conséquences du visa.

Sources officielles

Vérifié : 2026-08-14.