Guía de información para estudiantes internacionales, no asesoramiento legal, fiscal o médico individual. Los requisitos, importes y procedimientos pueden cambiar: consulte siempre la fuente pertinente antes de actuar.

Marco operativo

En Dinamarca, la ciudadanía, la duración, el tipo de carrera, la dirección y el trabajo producen prácticas separadas. SIRI, municipio, Skattestyrelsen, universidad y región sanitaria no se reemplazan: cada decisión debe ser verificada con la autoridad competente.

Ciudadanos de la UE

Regla:Un italiano puede trabajar sin permiso, pero el trabajo debe ser real y declarado y no reemplaza automáticamente los demás requisitos de residencia de estudiantes.

Qué hacer:Obtener contrato, tarjeta fiscal y recibo de nómina; registra horas y días festivos incluso si el empleador utiliza sistemas digitales.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Estudiantes extracomunitarios

Regla:Para los programas estatales aprobados, el permiso de estudiante normalmente permite trabajar hasta noventa horas por mes de septiembre a mayo y tiempo completo en junio, julio y agosto. Prevalece el texto del permiso.

Qué hacer:Consulta la decisión y suma las horas de todos los empleadores: exceder el límite puede conllevar sanciones o revocación.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Programas no estatales

Regla:Para las solicitudes presentadas a partir del 2 de mayo de 2025, algunos programas no estatales no otorgan el derecho a trabajar que existía en casos anteriores.

Qué hacer:Consulta proveedor, fecha de solicitud y condiciones personales antes de aceptar turnos.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Contrato

Regla:Para los puestos de trabajo que superen unos umbrales de duración y horas, el empresario deberá proporcionar información imprescindible sobre las condiciones de trabajo en los plazos establecidos.

Qué hacer:Consultar nómina, horas garantizadas, periodo de prueba, ubicación, preaviso, pensión, vacaciones y convenio colectivo.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Salarios y convenios colectivos

Regla:No existe un salario mínimo legal general: muchos mínimos derivan de convenios colectivos, sectores y calificaciones.

Qué hacer:Identificar el convenio aplicable y comparar el salario base, los complementos nocturnos, las vacaciones y la pensión; No asuma que cada oferta es legal sólo porque está firmada.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Vacaciones y subsidio de vacaciones

Regla:Las vacaciones y la compensación correspondiente se ajustan a la Ley de Vacaciones Danesa y al sistema aplicable a la relación; FerieKonto podrá recibir provisiones.

Qué hacer:Consulta nómina y saldo de vacaciones y no confundas subsidio de vacaciones con bonificación.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

SU como trabajador de la UE

Regla:Un ciudadano de la UE no recibe automáticamente SU. Puede solicitar el mismo estatus, por ejemplo como trabajador de la UE, demostrando un trabajo real y continuo; SU normalmente indica al menos diez a doce horas por semana y evalúa el caso individualmente.

Qué hacer:No base el presupuesto en la SU antes de tomar la decisión e informe inmediatamente sobre la reducción o pérdida de trabajo.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Controversias y seguridad

Regla:La discriminación, el impago de salarios, el entorno inseguro y la clasificación ficticia requieren diferentes canales: sindicato, Tribunal Laboral, Autoridad del Medio Ambiente de Trabajo o tribunal.

Qué hacer:Conserva tu contrato, turnos, mensajes y nóminas y pide ayuda rápidamente porque los plazos pueden ser cortos.

Verificación operativa:Conservar la fuente, documento completo, fecha, recibo e identidad de la oficina competente; No confíe únicamente en una respuesta verbal.

Protocolo documental

Crea tres archivos: estancia y CPR; hogar y seguros; trabajo, SU e impuestos. Guarda la versión de la página consultada, el paquete enviado, el recibo y la respuesta completa. Si cambia de curso, trabajo, dirección o cobertura, revise toda la documentación relacionada antes del cambio.

Fuentes oficiales

Verificado: 2026-08-30.