Guide d’information pour les étudiants internationaux, pas de conseils juridiques, fiscaux ou médicaux individuels. Les exigences, les montants et les procédures peuvent changer : vérifiez toujours la source pertinente avant d’agir.

Cadre opérationnel

Au Danemark, la citoyenneté, la durée, le type de formation, l’adresse et le travail produisent des pratiques distinctes. SIRI, commune, Skattestyrelsen, université et région sanitaire ne se remplacent pas : chaque décision doit être vérifiée auprès de l’autorité compétente.

Citoyens de l’UE

Règle:Un Italien peut travailler sans permis, mais le travail doit être réel et déclaré et ne remplace pas automatiquement les autres conditions de résidence étudiante.

Ce qu’il faut faire:Obtenez un contrat, une fiche d’impôt et une fiche de paie ; enregistre les heures et les jours fériés même si l’employeur utilise des systèmes numériques.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Étudiants hors UE

Règle:Pour les programmes approuvés par l’État, le permis étudiant accorde normalement un travail de quatre-vingt-dix heures par mois de septembre à mai et à temps plein en juin, juillet et août. Le texte du permis fait foi.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez la décision et ajoutez les heures de tous les employeurs : le dépassement de la limite peut entraîner des sanctions ou une révocation.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Programmes non étatiques

Règle:Pour les demandes déposées à partir du 2 mai 2025, certains programmes non étatiques n’accordent pas le droit au travail qui existait pour les cas précédents.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez le fournisseur, la date de candidature et les conditions personnelles avant d’accepter des quarts de travail.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Contracter

Règle:Pour les emplois dépassant les seuils de durée et d’heures, l’employeur doit fournir les informations essentielles sur les conditions de travail dans les délais impartis.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez la paie, les heures garanties, la période d’essai, le lieu, le préavis, la pension, les congés et la convention collective.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Salaire et conventions collectives

Règle:Il n’existe pas de salaire minimum légal général : de nombreux minimums découlent des conventions collectives, du secteur et des qualifications.

Ce qu’il faut faire:Identifier l’entente applicable et comparer le salaire de base, les suppléments de soir, les congés et la pension ; Ne présumez pas que chaque offre est légale simplement parce qu’elle est signée.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Congés et allocations de vacances

Règle:Les congés et compensations associées suivent la loi danoise sur les congés et le système applicable à la relation ; FerieKonto peut recevoir des provisions.

Ce qu’il faut faire:Vérifiez la fiche de paie et le solde des congés et ne confondez pas allocation de vacances et prime.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

SU en tant que travailleur de l’UE

Règle:Un citoyen de l’UE ne bénéficie pas automatiquement du SU. Peut demander un statut égal, par exemple en tant que travailleur de l’UE, démontrant un travail réel et continu ; SU indique normalement au moins dix à douze heures par semaine et évalue le cas individuellement.

Ce qu’il faut faire:Ne construisez pas le budget sur le SU avant la décision et signalez immédiatement la réduction ou la perte de travail.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Controverses et sécurité

Règle:La discrimination, les salaires impayés, l’environnement dangereux et la classification fictive nécessitent différents canaux : syndicat, tribunal du travail, autorité pour l’environnement de travail ou tribunal.

Ce qu’il faut faire:Conservez votre contrat, vos équipes, vos messages et vos fiches de paie et demandez de l’aide rapidement car les délais peuvent être courts.

Vérification opérationnelle :Conserver la source, le document complet, la date, le récépissé et l’identité du bureau compétent ; Ne vous fiez pas uniquement à une réponse verbale.

Protocole documentaire

Créez trois fichiers : séjour et CPR ; habitation et assurance; travail, SU et impôts. Enregistre la version de la page consultée, le colis envoyé, reçu et la réponse complète. Si vous changez de cours, d’emploi, de adresse ou de couverture, examinez tous les documents connexes avant le changement.

Sources officielles

Vérifié : 2026-08-30.