Guida informativa per studenti internazionali, non consulenza legale, fiscale o medica individuale. Verifica requisiti, importi e procedure sulla fonte competente prima di agire.
Quadro operativo
In Grecia, cittadinanza, durata, corso e lavoro determinano procedure differenti. Per un italiano il percorso parte da certificato di registrazione UE presso l’autorità di polizia competente per soggiorni oltre tre mesi, con iscrizione, risorse e copertura; per un cittadino extra-UE da visto nazionale e permesso di soggiorno per studio secondo il Migration Code. Le sezioni separano i casi e indicano prove e rischi.
UE
Regola: Un italiano lavora senza permit ma necessita di AFM, AMKA/e-EFKA e assunzione dichiarata.
Cosa fare: Controlla registrazione ERGANI e contratto.
Verifica operativa: Collega la regola alla fonte vigente, alla tua categoria e a una prova datata; annota termine e autorità competente.
Extra-UE
Regola: Il permesso studio può consentire lavoro part-time secondo condizioni vigenti.
Cosa fare: Verifica annotazione e limite prima del turno.
Verifica operativa: Controlla identità, documento completo, territorio e ricevuta. Non basarti su una conferma verbale.
Contratto
Regola: Tipo, orario, luogo, paga e durata devono essere comprensibili.
Cosa fare: Conserva contratto e dichiarazione ERGANI.
Verifica operativa: Inserisci il passaggio nel calendario con costo, scadenza e piano alternativo in caso di ritardo.
Paga
Regola: Minimo legale e regole settoriali cambiano.
Cosa fare: Controlla importo corrente e accredito.
Verifica operativa: Riesamina il punto quando cambiano corso, indirizzo, durata, lavoro o assicurazione.
Orario
Regola: Turni, riposi, domeniche e straordinario devono essere registrati.
Cosa fare: Tieni timesheet indipendente.
Verifica operativa: Collega la regola alla fonte vigente, alla tua categoria e a una prova datata; annota termine e autorità competente.
Contributi
Regola: Il datore registra e versa e-EFKA; TEKA può applicarsi ai nuovi assicurati.
Cosa fare: Controlla storico assicurativo.
Verifica operativa: Controlla identità, documento completo, territorio e ricevuta. Non basarti su una conferma verbale.
Stagionale
Regola: Turismo e ristorazione espongono a orari informali e alloggio legato al lavoro.
Cosa fare: Separa contratto casa e lavoro e conserva prove.
Verifica operativa: Inserisci il passaggio nel calendario con costo, scadenza e piano alternativo in caso di ritardo.
Controversie
Regola: Mancata paga e lavoro nero richiedono azione rapida.
Cosa fare: Usa Labour Inspectorate, sindacato o assistenza legale.
Verifica operativa: Riesamina il punto quando cambiano corso, indirizzo, durata, lavoro o assicurazione.
Diritto al lavoro: UE ed extra-UE
Il cittadino italiano può lavorare senza work permit, ma deve ottenere AFM, completare gli adempimenti di sicurezza sociale applicabili e risultare assunto nel sistema ERGANI prima dell’attività. Se la base del soggiorno passa da studente a lavoratore conserva contratto, registrazione e payroll: il certificato UE non crea il rapporto di lavoro.
Lo studente extra-UE non deve usare la formula generica «part-time» senza controllare la categoria riportata sul permit e il Migration Code vigente. Verifica espressamente se il titolo consente attività subordinata a tempo parziale, quali limiti derivano dal corso e se il lavoro autonomo è escluso. Università e datore non possono ampliare per accordo una condizione migratoria. Conserva fronte/retro della card, decisione, contratto e risposta ufficiale in caso di dubbio.
Assunzione, ERGANI e cedolino
Prima del primo turno chiedi denominazione legale, AFM del datore, luogo, mansioni, orario, paga lorda, durata e collective agreement eventualmente applicabile. Il datore registra assunzione e variazioni su ERGANI; richiedi copia o prova consultabile. Confronta ogni mese turni, ore dichiarate, straordinari, domeniche/festivi, deductions, e-EFKA e accredito.
Nel turismo sono rischi tipici: prova gratuita produttiva, orario dichiarato inferiore a quello reale, paga cash parziale, alloggio trattenuto dal salario e dimissioni prefirmate. Mantieni timesheet, foto del roster e messaggi su account personale. Se casa e lavoro dipendono dallo stesso soggetto prepara un alloggio alternativo prima di contestare.
Risoluzione delle controversie
Per paga, orario o lavoro non dichiarato invia prima una richiesta fattuale con periodo, ore e differenza. Se non risolta, usa Labour Inspectorate, e-EFKA, sindacato o assistenza legale secondo la materia. Per discriminazione, violenza o traffico non limitarti a una wage claim. Non consegnare il passaporto come garanzia e non firmare dimissioni o settlement che non comprendi.
Audit personale della busta paga
Ogni pay cycle confronta roster, ore iniziate/finite, pause, classificazione, tariffa base, maggiorazioni, allowances, deductions e netto ricevuto. Registra separatamente training obbligatorio, opening/closing e lavoro chiesto fuori turno. Non aspettare mesi: piccoli errori ripetuti diventano difficili da ricostruire e alcune azioni hanno termini brevi.
Conserva prove su account personale, non soltanto nell’app del datore. Scarica agreement, payslip e roster; fotografa timesheet se lecito e salva messaggi sulle variazioni. Non portare dati dei clienti o segreti aziendali: documenta il tuo rapporto senza violare privacy altrui.
Valutare un’offerta
Prima di accettare, chiedi legal name/numero dell’impresa, luogo, mansioni, employment status, ore garantite, tariffa, pay cycle, prova, notice e persona responsabile. Confronta costo del tragitto e orari con studio e visto. Un salario apparentemente alto da contractor può essere inferiore dopo tax, assicurazione, leave e tempi non fatturabili.
Rifiuta pagamenti per ottenere turni, acquisto obbligatorio di sponsorship, restituzione cash e documenti trattenuti. Non firmare fogli vuoti o timesheet falsi. Se alloggio e lavoro dipendono dallo stesso soggetto, prepara un piano alternativo: perdere entrambi aumenta il potere di ricatto.
Escalation proporzionata
Per un errore semplice invia calcolo e richiesta con deadline ragionevole. Per mancato salario, sicurezza, discriminazione o minaccia migratoria usa subito ente competente, union, community legal service o supporto studenti. In emergenza proteggi la persona prima delle prove. Non accettare un settlement o dimissioni senza capire rinunce, tax e conseguenze sul visto.
Fonti ufficiali
Verificato: 2026-08-22.