Les droits au travail dépendent du texte de votre permis, de la nationalité et du canton. Lisez votre permis de séjour et confirmez avec le bureau international de l’université avant d’accepter un emploi.

Feuille de route travail

  1. Vérifier le permis
  2. Trouver un emploi
  3. Contrat écrit
  4. Déclaration employeur
  5. Fiche de salaire et impôts
  6. Respecter les limites horaires

Avant d’accepter un emploi

  • Conditions du permis — Notez heures et secteurs autorisés sur votre carte de permis B.
  • Politique universitaire — Certains programmes limitent le travail rémunéré en période d’examens.
  • AHVN13 — Numéro AVS requis ; l’employeur le demande.
  • Compte bancaire — IBAN suisse pour le salaire.
  • Assurance accidents — L’employeur couvre les accidents professionnels ; accidents non professionnels via l’assureur si vous travaillez ≥8 h/semaine.

Droits au travail par nationalité (étudiants)

GroupeRègles typiques (vérifiez SEM)
Étudiants UE/AELEAccès plus large ; respectez permis et règles cantonales
Étudiants hors UE (permis B études)Souvent 15 heures/semaine pendant le semestre ; temps plein uniquement pendant les vacances universitaires officielles
StagesStages curriculaires peuvent avoir des règles distinctes — université coordonne
IndépendantEn général non autorisé avec permis d’études sans autorisation spéciale

Dernière mise à jour : mai 2026 — SEM

Où les étudiants trouvent un emploi

  • Tableaux universitaires — Tutorat, bibliothèque, laboratoires, événements.
  • arbeit.swiss — Portail officiel de l’emploi.
  • Hôtellerie et commerce — Restaurants, hôtels (allemand/français souvent requis).
  • Multinationales et startups — Stages en pharma, tech, finance (compétitifs).
  • Recherche sur campus — Postes HiWi/assistant — bonne voie vers doctorat STEM.

Éléments essentiels du contrat

  1. Contrat écrit — Date de début, poste, salaire (brut), heures, période d’essai (Probezeit, souvent 1–3 mois).
  2. Brut vs net — La fiche de salaire montre déductions AVS/AI/APG, accidents et éventuellement impôt à la source.
  3. Salaire minimum — Minimum fédéral dans certains secteurs ; plusieurs cantons fixent des minima plus élevés (p. ex. Genève, Zurich, Bâle-Ville) — vérifiez les ordonnances en vigueur.
  4. Vacances — Minimum 4 semaines/an pour les employés (règles spéciales pour jeunes travailleurs).
  5. Résiliation — Délais dans le contrat et Code des obligations ; ne démissionnez pas uniquement à l’oral.

Impôt à la source

De nombreux résidents sans permis C sont imposés à la source sur le salaire :

  • L’employeur retient l’impôt sur chaque fiche de salaire avec un code tarifaire.
  • Vous pouvez demander une taxation ordinaire ultérieure ou une rectification selon canton et revenus.
  • Mariage, enfants ou impôt ecclésiastique modifient le code — informez les RH avec les formulaires.
  • Voir le guide Finances pour banque et déclaration de base.

Stages et mémoire en entreprise

  • Stage rémunéré — Compte comme emploi ; heures du permis applicables.
  • Stage non rémunéré — Peut exiger assurance et clarification du permis — approbation universitaire écrite.
  • NDA et PI — Lisez les accords de mémoire ; en Suisse l’employeur possède souvent la PI du projet sauf négociation.

Problèmes au travail

  • Salaires impayés — Inspection cantonale du travail (Arbeitsinspektorat / inspection du travail).
  • Conditions dangereuses — Signalez à l’inspection ou SUVA (accidents).
  • Discrimination — Offices cantonaux d’égalité ; médiateur universitaire.

Après le diplôme

  • Permis recherche d’emploi — Durée limitée dans certains cas ; demandez avant expiration du permis B études.
  • Permis de travail B/L — Parrainé par l’employeur ; test du marché du travail possible pour hors UE.
  • Réseau — LinkedIn, événements alumni, informations SECO.
Montagnes

Excursions sans équipement ni contrôle météorologique — accidents coûteux sans assurance accident.

Fiche rapide

Pays très sécuritaire; risques : montagnes (avalanches, météo), lacs et conformité administrative plutôt que criminalité urbaine.

  • 117: police (varie selon les cantons)
  • 144: ambulance
  • 1414: Quai d'hélicoptère de secours en montagne
  • Des lois strictes sur les drogues

Sécurité quotidienne

Journal

  • Respect de la signalisation ferroviaire — amendes salées
  • Vélo : éclairage et casque recommandés
  • Ne laissez pas d'objets de valeur dans les parkings de la gare

Arnaques fréquentes

Escroqueries

Moins fréquent qu'au Royaume-Uni ; attention aux sous-locations illégales et au phishing bancaire en allemand/français.

  • Vérification de l'IBAN du bénéficiaire

Urgences

  • 144 docteur
  • 117 policiers
  • Consulat pour les documents
  • Rega se randonnée

Si quelque chose tourne mal

Droits

Règle nationale

Registre des locataires pour les litiges. Travail au-delà des heures autorisées = révocation du séjour possible.

Approfondissement (optionnel)

Approfondissement

Détail opérationnel et liens institutionnels : montants et délais évoluent ; vérifiez toujours sur le portail compétent avant toute démarche ou paiement.

Travail et permis (synthèse)

RégimeNote
Contrat standardCO fédéral et droit cantonal
Apprentissage professionnelDualité école / entreprise
Étudiant salariéPlafonds selon titre de séjour
IndépendantAVS et assurances adaptées

Salaires minimums et SUVA

Minima cantonaux

SUVA

SECO

Étudiants

Note

Ce bloc complète le guide avec des points d’entrée institutionnels ; pas un conseil juridique ou fiscal.